AsistenciaReforma de 40 horas: el calendario año por año y qué cambia en tu empresa
La jornada máxima baja de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030, dos horas cada año. El calendario, qué pasa con tus turnos y cómo cambian las horas extra.
La jornada laboral en México se está reduciendo de 48 a 40 horas a la semana. No de golpe: dos horas cada año, de 2026 a 2030. Eso quiere decir que tu empresa va a tener que revisar sus turnos y sus horas extra cinco veces, no una.
Aquí tienes el calendario, qué cambia en tus turnos y cómo afecta el pago de horas extra, para que cada enero no te tome por sorpresa.
Qué dice la reforma
La reducción de la jornada se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, y la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que la aterriza, el 1 de mayo de 2026.
La idea es sencilla: la jornada semanal máxima —el tope de horas ordinarias que alguien puede trabajar en una semana— baja de forma escalonada hasta llegar a 40. Lo que cambia la vida de una empresa es el detalle: el número no es fijo, cambia cada año.
El calendario, año por año
| Año | Jornada semanal máxima |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Cada escalón entra el 1 de enero. La regla práctica: cualquier «48» o cualquier «40» que tengas escrito en una fórmula, una hoja de cálculo o un sistema va a estar mal cuatro de los próximos cinco años.
Qué cambia para tus turnos
Un turno que hoy cabe, el año que entra puede no caber
Piensa en un turno de seis días que hoy suma 48 horas. En 2026 está justo en el límite. El 1 de enero de 2027 el máximo baja a 46, y esas dos horas de más ya no son jornada ordinaria: pasan a ser tiempo extra. En 2028 serían cuatro, y así cada año.
Frente a eso tienes, en general, tres caminos:
- Reacomodar el turno para que quepa en el nuevo máximo.
- Repartir la carga entre más personas o más turnos.
- Pagar la diferencia como tiempo extra, sabiendo que cada año crece.
Lo que no conviene es no decidir. Si nadie ajusta el turno, la diferencia aparece de todos modos: en la nómina o en una demanda.
Revisa cada año, no una vez
Como el tope cambia cinco veces, la revisión también. Antes de cada 1 de enero conviene preguntarse:
- ¿Qué turnos rebasan el máximo del año que entra?
- ¿Cuántas personas están en esos turnos?
- ¿Qué vamos a hacer con esas horas: reacomodarlas, repartirlas o pagarlas?
Turnos nocturnos, rotativos y de guardia
Los turnos que no son de nueve a seis son los que más se complican:
- Nocturnos. La jornada empieza un día y termina al siguiente. Si tu registro la parte a la medianoche, las horas de la semana se cuentan mal y la comparación contra el máximo también.
- Rotativos. Una persona que cambia de turno cada semana puede rebasar el máximo en unas semanas y no en otras. Hay que revisarlo semana por semana, no en promedio.
- Guardias largas. Pocas jornadas muy largas pueden sumar más horas de las que parece.
Qué cambia en el pago de horas extra
La reforma conserva la idea de que el tiempo extra se paga más caro, y lo ordena así:
- Las primeras 12 horas extra de la semana se pagan al doble.
- Lo que rebase ese margen se paga al triple.
- Y hay límites diarios: no más de 4 horas extra en un día, ni en más de 4 días de la semana.
La semana manda sobre el día
Un detalle que se pasa por alto: las horas extra se cuentan por semana. La misma hora del miércoles se paga doble o triple según lo que ya se acumuló el lunes y el martes. Por eso calcularlas día por día, sin mirar la semana completa, da resultados equivocados.
Cada semana con la regla de su año
Cuando revises o recalcules una quincena de 2027 —por una auditoría, una aclaración o un juicio—, tiene que salir con la regla de 2027, aunque la estés revisando en 2029. Si tu herramienta aplica el tope de hoy a las semanas de ayer, cada revisión retroactiva sale mal.
El efecto en el costo
Conforme baja la jornada máxima, horas que antes eran ordinarias se vuelven extra. Si tus turnos no cambian, tu costo de horas extra sube cada año, y sube más rápido cuando una parte de esas horas cruza al triple. Es una buena razón para medir hoy cuántas horas trabaja de verdad cada persona.
Lo que no conviene hacer
- Escribir el tope a mano en una fórmula. Se queda viejo el siguiente 1 de enero.
- Esperar a 2030. Los escalones intermedios cuentan igual.
- Decidir sin datos. Sin un registro confiable de entradas y salidas no sabes cuántas horas extra hay, ni puedes probar cuántas hubo.
Esto último se junta con otra obligación: desde el 1 de enero de 2027 la ley pide llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador. Son dos reformas que se refuerzan. Para saber si tus turnos caben en el nuevo máximo necesitas el registro; y el registro es lo que te defiende si alguien reclama horas extra.
Cómo lo resuelve Puntualiza
La herramienta de Asistencia de Puntualiza está hecha para una ley que cambia cada año:
- El tope de horas no está escrito en el código: vive en una tabla con su fecha de vigencia. Cuando entra un escalón, el sistema lo aplica sin desarrollos nuevos.
- Cada día se mide con la regla vigente en esa fecha. Una semana de 2027 revisada en 2029 da el resultado de 2027.
- Separa las horas ordinarias de las extra, dobles y triples, contando la semana completa y no sólo el día.
- Los turnos nocturnos, rotativos y partidos se cuentan como una sola jornada, aunque la salida sea al día siguiente.
Puntualiza registra y cuenta las horas; el pago lo sigue haciendo tu nómina, ahora con números en los que puedes confiar. Revisa los precios o agenda una demo con tus turnos en la mano.
